Trabalhar muito não garante visibilidade. A forma como as pessoas te leem importa mais do que o volume de tarefas que você entrega.

Esse post é um convite à autoanálise, mas sem ficar na dor. Porque aqui você também vai encontrar caminhos para virar o jogo.

Responda sinceramente cada uma das perguntas abaixo. E se a resposta for “não”, já tem uma estratégia prática pra te ajudar a mudar a percepção ao seu redor.

1. As pessoas te consultam antes de tomar decisões importantes?

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Se não: Você pode estar sendo visto apenas como executor. Comece a antecipar riscos e oportunidades antes que perguntem. Demonstre visão de contexto.

Tente frases como:

“Pensando nisso que vocês estão discutindo, queria trazer dois pontos que podem impactar o resultado…”

Isso mostra que você pensa junto, não só entrega.

2. Você é citado por outros líderes mesmo quando não está presente?

Se não: Sua reputação ainda não virou capital político.

Escolha 1 ou 2 temas em que você quer ser reconhecido como referência e compartilhe aprendizados, ideias e resultados com frequência. Use seus 1:1s, reuniões e até conversas informais com intenção.

Se as pessoas entenderem onde você brilha, elas te trazem pra conversa mesmo quando você não está lá.

3. Seus pares sabem claramente no que você é referência?

Se não: Talvez você esteja atuando em muitas frentes ao mesmo tempo, e diluindo sua marca pessoal.

Escolha uma especialidade, um tipo de entrega ou até um valor comportamental para tornar sua assinatura mais visível.

Às vezes, é melhor ser lembrado por uma coisa forte do que por dez que ninguém associa com você.

4. Você sente que tem liberdade para discordar com segurança?

Se não: Talvez seu posicionamento ainda esteja baseado em agradar — e não em influenciar.

Comece com pequenas discordâncias respeitosas. Teste frases como:

“Posso propor um outro olhar aqui?”

Isso gera presença e mostra que você contribui ativamente com a construção das decisões, não só acata.

5. Te procuram quando precisam de soluções — ou só para executar?

Se só te chamam pra executar: Está na hora de sair do modo “responder pedido” e entrar no modo “provocar conversa”.

Em vez de esperar a demanda, antecipe:

“Tenho observado esse padrão nos dados… podemos testar uma abordagem diferente?”

Isso muda sua imagem de alguém que faz, para alguém que pensa.

📹 E se você quiser se aprofundar no tema, tem um vídeo novo no canal que conecta tudo isso com clareza e leveza:

“NÃO TE ENXERGAM? Descubra POR QUE Você Passa Despercebido na Carreira”

Esse pode ser o primeiro passo pra você sair da invisibilidade, sem deixar de ser você.